С периодическим медицинским осмотром регулярно сталкивается огромное количество современных сотрудников. Данная процедура является обязательной для некоторых профессий и назначается в том случае, если новый сотрудник принимается на определенную должность в организацию.
ООО «Сибмедсервис» предлагает услуги по проведению периодических медицинских осмотров для организаций и юридических лиц.
Для заключения договоров обращаться по телефонам:
+7 (913) 030-58-40
+7 (983) 284-80-41
Электронная почта:
kuznecov@medspravkizdes.ru
spksfera88@mail.ru
Документы
Приказ Минздравсоцразвития №29 н
Периодические осмотры и основные правила по их проведению
Одной из главных характеристик периодических медицинских осмотров, безусловно, является частота их проведения. Сразу следует отметить, что данный показатель устанавливается работодателем в индивидуальном порядке. При этом директором должны быть учтены такие важные критерии, как: разновидность деятельности, которой занимаются сотрудники, наличие на предприятии опасных, либо вредных факторов и т. д.
Что же касается самой процедуры инициирования медицинского осмотра — начальным этапом в ней всегда будет являться составление соответствующих направлений для подчиненных. Следует отметить, что документ готовится в индивидуальном порядке, для каждого из сотрудников. В письменном уведомлении указываются следующие сведения:
- данные о сотруднике, которому направляется данный документ, а именно — ФИО и должность подчиненного, наименование структурного подразделения, в котором он официально числится, индивидуальный табельный номер и т. д.;
- сведения о работодателе — наименование и адрес расположения организации, ФИО и должность уполномоченного лица;
- основная информация о необходимости прохождения сотрудником регулярного медицинского осмотра;
- ссылки на соответствующие нормативно-правовые положения, включая Приказ № 302-н;
- иная информация, при условии, что она имеет прямое отношение к вопросу прохождения медицинских процедур.
После составления направления, документ должен быть представлен сотруднику, для подробного ознакомления подчиненного с его содержанием. Сам факт отсутствия у служащего каких-либо возражений подтверждается простановкой его подписи в положенном месте.
Далее официальный список сотрудников, которые нуждаются в прохождении осмотра, должен быть направлен в соответствующую медицинскую организацию. После этого представители данной организации согласуют все оставшиеся вопросы и назначают дату явки сотрудников в медицинское учреждение. В назначенное время, сотрудники обязаны явиться в организацию для прохождения всех необходимых процедур.
Основные цели
К главным целям проведения медицинских осмотров сотрудников, безусловно, можно отнести следующие:
- Определение уровня соответствия текущего состояния здоровья конкретного сотрудника возложенным на него обязанностям. Как известно, некоторые профессии требуют наличия безукоризненного состояния здоровья. В таком случае, при появлении определенных проблем с самочувствием, у сотрудника могут возникнуть правомерные основания для прекращения текущего вида профессиональной деятельности.
- Осуществление постоянного контроля над динамикой изменения текущего уровня здоровья сотрудников. Данный пункт особенно актуален для определенных профессий, в которых присутствуют опасные или вредные факторы производства. В таком случае, медицинский осмотр поможет осуществлять постоянное отслеживание негативных изменений в организме. Это, в свою очередь, поможет выявить различные заболевания максимально быстро, облегчая при этом процедуру излечения.
- Выполнение работодателем его прямых обязанностей в отношении составления планов различных профилактических мероприятий, направленных на улучшение текущего состояния здоровья сотрудников, а также на общее укрепление сил организма.
Особые категории сотрудников
Положениями современного закона устанавливается и применяется перечень особых категорий сотрудников, в отношении которых действуют правила относительно обязательного прохождения регулярных осмотров. К таким служащим можно отнести:
- работников пищевой промышленности. Сюда следует относить, как, например, различные магазины, торгующие продовольственными товарами, так и места общественного питания, включая столовые, кафе, рестораны и т. д.
- сотрудников различных медицинских учреждений, включая как государственные поликлиники, так и частные организации, оказывающие соответствующие услуги населению;
- работников, чья деятельность характеризуется наличием опасных, либо вредных условий труда. Следует отметить, что, для установления этих обязательств, сам факт наличия таких условий должен быть подтвержден в официальном порядке. Для этого работодатель регулярно проводится такая процедура, как специальная оценка текущих условий труда;
- сотрудники, чей возраст еще не достиг установленного в государстве возраста совершеннолетия;
- работники, чья деятельность связана с постоянным контактом с различными химическими веществами. Сюда можно отнести сотрудников химических производств, лабораторий и иных подобных учреждений.
Периодический медицинский осмотр является обязательным мероприятием для категорий сотрудников. Следить за своевременностью направления подчиненных на такой осмотр, безусловно, должен работодатель. Именно ему необходимо заранее позаботиться о подготовке всех требуемых документов.
Медицинские осмотры
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, также устанавливаются Приказом № 29Н . Проведение данного мероприятия является обязательным требованием. Как правило, это связано с наличием опасных, либо вредных условий труда, которые присутствуют на определенном производстве. В таком случае, текущее состояние здоровья сотрудников должно подлежать постоянному контролю. Ведь, в случае обнаружения определенных заболеваний с самого начала их появления — вылечиться будет значительно легче. Более того, если у сотрудника выявятся реальные и достаточно серьезные проблемы со здоровьем данный факт сможет явиться полноценным основанием для срочного прекращения его профессиональной деятельности.
Прохождение обязательного медицинского осмотра занимает один день. Действующие законодательные нормы устанавливают, что в течение всего этого периода времени, за работником, в обязательном порядке, должен быть сохранен их средний размер регулярного заработка, а также рабочее место. В случае нарушения данного правила со стороны работодателя, такие действия директора будут считаться грубым нарушением законных интересов сотрудников.